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2017
04-04

网站制作推广5种方法可以帮助你内容质量

网站制作推广5种方法可以帮助你内容质量
如果你一直关注的内容营销世界近年来,你知道有一个巨大的转变由谷歌向高质量的内容。创建数据丰富的博客,信息图表,和其他教育内容在后熊猫世界的关键。
然而,这项工作通常需要时间,大量的投资资金,或两者,留下了大量的营销努力。今天的帖子看如何添加实习生你的内容营销团队可以帮助你创建高质量、高转换的内容,谷歌喜欢,不需要花一大笔钱。

为什么实习生在内容营销的新时代的工作:
类似的全职员工,承包商,或机构,实习生来为自己的利益和挑战。幸运的是,有几个关键的原因,实习生工作以及内容营销:


实习生在供应
随着学生在校期间实习50%实习两次或两次以上至少一次的80%,实习生人才库从来都不好。另外,尽管实习只是一个夏天的常见的误解,其实找实习学生在实习一年,发生在学校里的40%。

内容营销提供了宝贵的经验
一个关键的卖点的任何实习是一个强大的学习经验。博客写作、网页创作,和链接推广活动可能对你来说繁琐但必要的工作;但对于学生来说,这是一个金色的经验中的一个新兴的市场领域,还没有被教的学校。

优化而不是成本培训实习生
而实习生应该永远不会被视为免费劳动力,实习生的定义寻找贸易前期的财务回报的学习经验。我们的数据显示,你可以聘请一流的市场营销,销售,或为10美元/小时的社交媒体的实习生,你可以雇佣仅15美元/小时一流的平面设计实习生,所有这一切都是便宜得多招聘水平相近专业。

你不需要只是还没有结婚
由于实习生是短期的员工,你可以雇佣他们帮助你与新的或小的营销活动实验,无负担,雇用全职员工或昂贵的承包商。
建设一个成功的内容营销实习生计划:

最大的担忧之一是,我们听到来自雇主招聘实习生(S)将是对时间和资源的流失。虽然这是真的,一个糟糕的程序可以分散注意力,如果你把一些初步努力招聘合适的学生和构建一个有组织的方式你的程序,你可以避免大部分的陷阱。
这是从你自己的程序中关键的几个技巧:
网站制作推广5种方法可以帮助你内容质量
钱的问题
虽然可能有实习生愿意免费为你工作,你应该雇佣他们呢?可能不是。
它不仅是违反法律的最盈利公司雇佣无薪实习生,但也有很多的数据表明,候选人的质量,转换率全职雇佣,和项目的成功都显着下降与无薪员工。


5种方法帮助质量量表内容的实习生:

实习生并不适合所有的活动。他们的甜蜜点是工作的项目有:

    结构
    可以轻松学会
    一定程度的创新和定制,放大活动的影响。
这里有五个入站营销活动,我们看到很多公司有大量的成功利用实习生:

1。500创业:使用实习生的规模和资源内容的博客
500创业是一个公司,有大量的成功使用内容营销实习生的典范。在过去的三个月中,他们的实习生,Vi Tran是多产的在500的博客上写文章。作为一个完全集成的团队成员,她能够超出正常雇枪可以做,面试加速器的团队成员,报告对加速器的事件,并推出像“共同创办的爱”系列创意活动。

这正是类型伟大的营销内容工作后的熊猫更新SEO的世界。此外,她所产生的其他平台上像Quora和推特内容。首先,六尽管仍然是一个学生,是一个了不起的作家。


2。Udemy:广告和登陆页面缩放设计
广告画面是一个脸谱网广告最重要的部分;但他们也指出,旋转的新广告频繁,以及创建引人注目的和独特的登陆页面设计,也都是成功的关键。他们没有提到的是,他们在过去的策略是使用实习生帮助创造广告和登陆页面的设计,有了这样一个脸谱网广告厂房体积。

3.internmatch:销售实习生的帮助链接
在internmatch我们实践我们所宣扬的与实习生一起把链接建设活动有一些独特的成功。过去的这个夏天,我们在竞选中被称为“掌握暑期实习,共享一个每周一次的博客帖子有技巧和诀窍的学生能掌握他们的暑期实习。然后我们有一个实习生打电话谈论与学生分享这个信息的价值的大学,这导致了一些高质量的反向运动。

4。SmartRecruiters:建筑实习生的客人博客品牌
什么时候SmartRecruiters只有一个六人的团队,David Smooke加入了他们作为营销实习生负责建设的社会媒体的存在。作为他工作的一部分,戴维达到了HR博客吨(小和大)做客人的帖子帮助建立自己的品牌。

5。KISSmetrics:尝试新的内容策略
一个成功的内容策略发展的最重要的方面是尝试新的东西,很可能会失败。有时它可以是非常难以接受的全职员工从已经运行的营销活动,他们的脚趾浸到这个新的水。

最终,你的大部分的营销活动将不需要一个火箭科学家来执行。有一系列的神奇的资源可帮助教人如何创造创新的内容,陆客的帖子,和结束交易的新链接。通常,最难的是找到可靠的人是充满激情和动力的在你的日常内容执行的需要。通常,一个实习生是完美的契合。


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